Hvis du personligt eller som leder står med konflikter omkring dig, så er det første skridt at få præciseret hvad det handler om – og hvad er din rolle eller andel?
Som en start vil jeg anbefale en coaching, der får dig til at fortælle og se skarpere på, hvad det drejer sig om. Ofte så er der bagved liggende lag, som forstyrrer det billede, du har lige nu.
u kan selv skabe forandringen, hvis du går ind i det med den rette intention. Der er ikke to sager, der er ens, men der er metoder som er essentielle og virker både til afklaring og beslutning om ny strategi.